Au sein du pôle revalorisation (activités informatiques), vous serez amenés à travailler au sein d’une équipe composée d’une dizaine de personnes et sous l’autorité et l’encadrement technique d’un chef d’équipe.
Description des tâches
- Collecte de matériel, en particulier informatique
- Tri de matériel, en particulier informatique
- Test de matériel, en particulier informatique
- Revalorisation et installation de logiciels sur des ordinateurs et smartphones
- Participation aux activités d’assistance et de dépannage d’ordinateurs et de smartphones
Compétences requises :
Avoir un intérêt pour l’outil informatique et la téléphonie
Expérience :
Aucune expérience exigée, un savoir-faire personnelle ou professionnelle dans l’informatique est un plus
Permis B : non exigé mais souhaitable (pour les collectes de matériel)
Lieu de travail :
67300 – Schiltigheim
Type de contrat :
CDDI (Contrat à durée déterminée d’Insertion)
Durée de l’Offre :
6 mois – renouvellement possible
Salaire indicatif :
SMIC horaire
Durée hebdomadaire de travail :
démarrage à 24 h (évolution possible jusqu’à 35h)
Secteur d’activité :
Association – Atelier Chantier d’Insertion
Postuler à l’offre
Les autoentrepreneurs et les candidats pour des contrats d’alternance ne sont pas éligibles au contrat à durée déterminée d’insertion.
Si cette offre vous intéresse, veuillez vérifier votre éligibilité au CDDI en chantier d’insertion. La soumission de votre candidature se fait à travers la page de l’annonce publiée sur la plateforme de l’inclusion.
Le CDDI
Le CDD d’insertion (CDDI) s’applique aux personnes recrutées par une entreprise d’insertion (EI), une association intermédiaire (AI) ou un atelier et chantier d’insertion (ACI).
Il s’agit de personnes au chômage et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières (les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté, les bénéficiaires de minima sociaux tel le RSA, les demandeurs d’emploi de longue durée ou les travailleurs reconnus handicapés).
Plus d’informations : Cliquez sur ce lien.
