Des femmes et des hommes se mobilisent pour donner un sens à l'insertion
Les salariés sont, selon leurs aspirations et leurs parcours professionnels, répartis entre :
LE PÔLE LOGISTIQUE
La logistique : gestion de stocks, collectes de matériel, chargement de conteneurs, conditionnement en cartons et palettes
L'ATELIER INFORMATIQUE
Destiné en priorité aux personnes ayant la reconnaissance de Travailleur Handicapé, ce deuxième pôle était consacré au reconditionnement de machines à coudre.
Depuis fin 2003, une deuxième activité s’est développée: la collecte et la revalorisation de matériel informatique.
Depuis 1997, les activités d’insertion ont permis la collecte et la revalorisation de centaines de mètres cubes de matériel médical et scolaire, de plus de 1542 machines à coudre et de 1776 ordinateurs.
Depuis 2010, le chantier d’insertion dédié au démantèlement et au reconditionnement de matériel informatique est labellisé ORDI 2.0. L’objectif du programme Ordi 2.0 est de lutter contre la fracture numérique et les déchets numériques en donnant une deuxième vie aux ordinateurs vieillissant. Humanis est responsable de l’animation du pôle interrégional Ordi 2.0 de la région EST (Alsace-Lorraine et Franche-Comté). Pous plus d’informations, vous pouvez consulter le site Ordi 2.0 Est: http://est.ordi2-0.fr/
L'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL
Durant les premières semaines, l’accompagnatrice sociale réalise plusieurs entretiens, de sorte à avoir un premier « état des lieux » global des problèmes périphériques du salarié en insertion.
Au fur et à mesure de l’évolution du bénéficiaire, de ses demandes et de sa situation, l’accompagnatrice met en place un suivi approprié.
Ainsi, les démarches accomplies dans ce domaine sont diverses: couverture sociale, administratives, demande de logement, endettement, soutien psychologique, démarches de santé, gestion de peines en semi-liberté, démarches de la vie quotidienne (problèmes familiaux, soins dentaires…).
L'ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONEL
Le premier travail consiste à dégager les compétences à acquérir ou à consolider par le bénéficiaire.
Des formations adaptées au projet professionnel des salariés sont ensuite proposées (permis cariste, maintenance informatique…).
En parallèle, un diagnostic sur le niveau de français est établi systématiquement pour chaque salarié de manière à mettre en place une formation adaptée si nécessaire.
Plusieurs démarches sont également entreprises: mise en place d’EMT (évaluation en milieu de travail), accompagnement à des démarches ou rendez-vous de recherche d’emploi, prise de contact avec des entreprises, consultation quotidienne des offres d’emploi (Pôle emploi ou autres sources).
57 salariés en 2009 dont :
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Situation au regard de POLE EMPLOI :
